Große Leistung braucht ein großes Umfeld
Viele starke Vertriebler erreichen irgendwann einen Punkt, an dem nicht mehr ihr Talent limitiert – sondern die Struktur.
Vielleicht erkennst du dich hier wieder:
Und obwohl du performst, fühlt sich Wachstum schwerer an, als es sollte.
Du willst unternehmerisch arbeiten. Du willst dich entwickeln. Du willst ein Umfeld, in dem Leistung zählt und nicht verwaltet wird.
Genau deshalb haben wir das System anders aufgebaut.
Unternehmerische Freiheit
Bei uns arbeitest du selbstständig und bestimmst dein eigenes Tempo. Mit freier Zeiteinteilung und unternehmerischer Verantwortung gestaltest du deinen Erfolgsweg eigenständig.
Wachstum durch System & Mentoring
Über unser eigenes Leadportal erhältst du strukturierten Kundenzugang. Erfahrene Mentoren begleiten deine Weiterentwicklung nach dem Prinzip „Profis trainieren Profis“.
Planbare Vergütung & Perspektive
Ein unverrechenbares Fixum sowie attraktive Provisionen sorgen für finanzielle Stabilität.
Transparente Bonifikationen und Höherstufungen schaffen klare Entwicklungsperspektiven.
Struktur & professio-nelle Unterstützung
Ein starkes Backoffice und klare Prozesse entlasten dich im Alltag.
Moderne Beratungstechnologie unterstützt dich dabei, effizient und digital zu arbeiten.
Das sagen unsere Vertriebspartner über unsere Aktion „Profis trainieren Profis“
Stefan May
Regional‒Geschäftsstellenleiter
Michael Hofra
Gebietsdirektor der HanseMerkur
Emre Asma
Geschäftsstellenleiter
Ediz Catmaz
Geschäftsstellenleiter
Felicitas Knitter
Geschäftsstellenleiterin
Emre Akbulut
Generalvertreter
Wolfram Baitinger
Geschäftsstellenleiter
Michaela Jung
Geschäftsstellenleiterin
Christian Hänger
Unternehmer
Alexander Jaser
Geschäftsstellenleiter
Angelika Kunz
Geschäftsstellenleiterin
Christian Bayer
Geschäftsstellenleiter
Deniz Pektas
Regionalgeschäftsstellenleiter - Stuttgart
Metin Avci
Geschäftsstellenleiter
Yusuf Asma
Generalvertreter
Oliver Reiner
Geschäftsstellenleiter
Mustafa Yildiz
Geschäftsstellenleiter
Ruth Oberle
Geschäftsstellenleiter
Patrick Kircher
Geschäftsstellenleiter
Stefan May
Regional‒Geschäftsstellenleiter
Michael Hofra
Gebietsdirektor der HanseMerkur
Emre Asma
Geschäftsstellenleiter
Ediz Catmaz
Geschäftsstellenleiter
So läuft dein Wechsel ins Erfolgsteam ab
In 3 Schritten zum persönlichen Kennenlernen
01. Kontakt aufnehmen
Nutze einfach das Kontaktformular und hinterlasse deine Kontaktdaten. Mehr brauchen wir im ersten Schritt nicht.
02. Persönlicher Rückruf
Gebietsdirektor Michael Hofra oder sein Team melden sich zeitnah bei dir für ein unverbindliches Gespräch.
03. In Ruhe entscheiden
Nach dem Austausch entscheidest du selbst, ob der nächste Schritt für dich sinnvoll ist und du ein Teil des Erfolgsteams werden willst.
Wenn du dich hier wiedererkennst, sollten wir miteinander sprechen
Du bringst fundierte Erfahrung im Versicherungsvertrieb mit und verfügst idealerweise über eine IHK-Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung. Beratung, Abschluss und Bestandspflege sind für dich professionelles Handwerk – nicht Theorie.
Du hast Vertriebserfahrung und weißt, wie man Kunden gewinnt und langfristig betreut. Eigenverantwortung ist für dich selbstverständlich.
Du hast Ambitionen. Du willst mehr bewegen, mehr gestalten und dein Einkommen aktiv steuern – nicht nur Vorgaben erfüllen.
Vielleicht führst du bereits ein Team oder möchtest deinen Wirkungskreis ausbauen. Du denkst unternehmerisch und suchst ein Umfeld, das Leistung fördert und Weiterentwicklung ermöglicht.
Und vor allem: Selbstständigkeit ist für dich keine Option auf dem Papier, sondern eine bewusste Entscheidung.
Wenn das auf dich zutrifft, passt unser Erfolgsteam möglicherweise sehr gut zu dir.
Was unser Erfolgsteam auszeichnet
Erfolg entsteht nicht nur durch Produkte oder Provisionen. Er entsteht durch Kultur, Haltung und das richtige Umfeld. Diese Werte prägen unser Erfolgsteam in Baden-Württemberg.
Gemeinschaft statt Aktionärsdruck
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit stehen wir nicht unter kurzfristigem Renditedruck. Unser Fokus liegt auf nachhaltigem Erfolg – für Kunden und Vertriebspartner.
Wertschätzung & Verantwortung
Leistung verdient Respekt und klare Kommunikation. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung gefördert und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
Ehrbarer Kaufmann
Seit über 140 Jahren stehen wir für Verlässlichkeit, Integrität und klare Zusagen. Nachhaltiges Handeln hat bei uns Vorrang vor kurzfristigem Denken.
Fachliche Exzellenz & Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir investieren kontinuierlich in Know-how, Mentoring und professionelle Weiterentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen, die erfahrene Vertriebspartner vor einem Wechsel beschäftigen.
Brauche ich eine vollständige Bewerbungsmappe?
Nein. Der erste Schritt ist ein persönliches Kennenlerngespräch. Erst wenn wir beide merken, dass es passt, sprechen wir über formale Unterlagen.
Muss ich bereits Versicherungsprofi sein?
Ja – wir suchen keine Quereinsteiger. Idealerweise bringst du Vertriebserfahrung im Versicherungsbereich sowie eine IHK-Qualifikation mit.
Wie läuft der Wechsel konkret ab?
Nach dem Kennenlernen erstellen wir gemeinsam einen individuellen Plan – inklusive Einkommenssimulation und Perspektive. Danach folgt die formale Bewerbungs- und Vertragsphase.
Gibt es ein Fixum?
Ja. Je nach Produktionsnachweis erhältst du ein attraktives, nicht verrechenbares Fixum sowie leistungsorientierte Provisionen.
Muss ich mein Team mitbringen?
Nein. Du kannst allein starten oder bestehende Strukturen mitbringen. Wir unterst ützen dich beim Aufbau oder Ausbau deines Teams.
Wie sieht die Einarbeitung aus?
Du erhältst vom ersten Tag an einen Mentor. Zusätzlich gibt es strukturierte Trainings, Veranstaltungen und Zugriff auf unsere Vertriebsakademie.
Für welche Region gilt diese Ausschreibung?
Das Erfolgsteam Baden-Württemberg – mit Fokus auf Stuttgart, Karlsruhe und Umgebung.
Ist das Gespräch wirklich unverbindlich?
Ja. Das erste Gespräch dient ausschließlich dem Kennenlernen. Beide Seiten prüfen in Ruhe, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Profi im Vertrieb? Dann arbeite nicht unter deinem Niveau.
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Michael Hofra
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